我所贺刘锋、吴坤律师代理的李某劳动仲裁纠纷案，近日获得胜诉裁决。

　　李某是S公司聘请的高管，与S公司签订有《聘任协议》。李某上任之初，S公司还能够按照双方约定向李某足额支付报酬;一段时间后，S公司开始只向李某支付五分之二的报酬，并且拒绝再行支付。加上S公司在李某任职的一年多时间里未给李某缴纳社会保险，李某无奈，委托我所贺刘锋、吴坤律师帮助其维权。

　　劳动纠纷案件涉及大量的法律、法规、及政策。贺刘锋、吴坤律师在了解了李某与S公司的纠纷后，凭借对劳动纠纷业务的精通，首先明确了李某与S公司之间是劳动关系而非雇佣关系，接着又为李某提出了涵盖其全部应有权益的仲裁请求项目，并计算出请求数额。仲裁庭开庭审理之时，面对S公司将与李某的关系认定为雇佣关系等观点，两位律师通过摆事实、讲法律，将其答辩一一反驳。最终劳动争议仲裁委员会采纳了贺刘锋、吴坤律师的观点，作出了维护李某劳动权益的裁决，李某不仅可以得到被拖欠的工资与失业保险金，并且可以从S公司获得相应的补偿。